Игры - новый взгляд на рабочие навыки

Иллюстрация Даны Дэвис

Согласно выводам Harvard Business Review, игры являются неожиданным, но действенным инструментом для развития творческого потенциала на рабочем месте, командной работы и борьбы со стрессом.

Миф о том, что работа в игровой индустрии предполагает безостановочный игровой процесс, далек от истины. Однако исследования все чаще говорят о том, что игры могут положительно влиять на рабочие навыки, включая креативность, командную работу и управление стрессом, что делает их чем-то большим, чем просто развлечение.

Игры часто считались несерьезным занятием, но последние исследования опровергают это мнение. И видеоигры, и настольные игры способствуют развитию навыков, которые очень актуальны для современных рабочих мест. Например:

• Настольные ролевые игры (TTRPG): Такие игры, как Dungeons & Dragons, способствуют развитию творческих способностей, эмпатии и сотрудничества. Исследования показали, что у постоянных игроков снижается уровень тревожности и повышается самооценка, что делает их эффективными командными игроками и лидерами.
• Видеоигры: Эти игры улучшают когнитивные навыки, такие как скорость реакции, память и умение решать проблемы. Они также способствуют снятию стресса и повышению устойчивости, помогая сотрудникам эффективно справляться с проблемами на рабочем месте.

TTRPG предлагают альтернативу часто используемой в бизнесе спортивной метафоре. Вместо того чтобы делать акцент на конкуренции, они подчеркивают сотрудничество и взаимодополняемость навыков. Сотрудники могут представить себя в роли "лиги искателей приключений", которые вместе работают над достижением поставленных целей, - модель, способствующая развитию сообщества и совместного творчества.

Несмотря на эти преимущества, на многих рабочих местах игры все еще носят клеймо позора. Менеджеры по найму часто не считают игровой опыт ценным набором навыков, в результате чего геймеры не решаются поделиться своим увлечением. Однако потенциал игр для развития когнитивных и социальных способностей полностью соответствует потребностям организаций в быстро меняющейся обстановке.

Чтобы интегрировать игры в культуру на рабочем месте и использовать их преимущества, компании могут предпринять следующие шаги:

1. Включать игры в собеседования: Менеджеры могут спрашивать кандидатов об их игровом опыте и о том, как он может отразиться на рабочих навыках. Это может побудить соискателей признать и сформулировать ценность своего игрового опыта.
2. Поощряйте обсуждение игр: Нормализуйте разговоры об играх наряду с традиционными темами, такими как спорт. Организация вечеров игр или сессий профессионального развития, посвященных TTRPG, может способствовать инклюзивности и сотрудничеству.
3. Подавайте пример: Лидеры, которые играют или открыты для игр, способствуют дестигматизации этой деятельности. Даже руководители, не играющие в игры, могут поддержать эти инициативы, проявляя интерес к мероприятиям, связанным с играми.

По мере того как игры и обучение на основе симуляторов становятся все более популярными, их потенциал для повышения квалификации на рабочем месте продолжает расти. Приобщаясь к играм, организации могут использовать ценный ресурс для развития когнитивных и социальных способностей, стимулирования инноваций и поощрения инклюзивности.

Рабочее место будущего может включать в себя столько же дискуссий о новейших игровых стратегиях, сколько и о спорте, отражая культуру, которая ценит различные навыки и интересы.